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没足额支付工资,离职我还要提前30日通知吗?(上海人事代理)
黄大仙四肖三期必出-黄大仙精准码最全资料 2019-12-28 浏览:
文章导读:案 件 A公司今年经营状况不佳,时不时有停工停产的情况,近几个月每月只预付1000元工资给职工,同时公告承诺:待公司状况改善,会补足工资。职工小李在A公司工作3年了,月薪800...


 





A公司今年经营状况不佳,时不时有停工停产的情况,近几个月每月只预付1000元工资给职工,同时公告承诺:待公司状况改善,会补足工资。职工小李在A公司工作3年了,月薪8000元,最近他以公司没有足额支付工资为由,提出解除劳动关系,并要求支付经济补偿金。A公司认为:合同期限内,提出辞职是小李的个人行为,须提前30日提出,不必支付经济补偿。

小李是否要提前30日提出解除劳动关系? A公司是否需支付经济补偿?



根据《上海市企业工资支付办法》规定:企业停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,企业可根据劳动者提供的劳动,按双方新的约定支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准。

A公司有停工停产的情况,应按以上规定支付工资。全日制职工工资支付周期一般为一个月,也就是说第一个月,公司应按约定足额支付工资,第二个月可与职工重新协商约定,但支付的工资也不得低于最低工资A公司仅仅在公告后,就擅自改为每月发1000元的行为,是不符合规定的。同时,按照《劳动合同法》的规定,未足额支付劳动报酬的,劳动者可提出解除劳动关系。小李以此为由向A公司提出解除劳动关系的,无须提前30日通知

此外,因未足额支付劳动报酬解除劳动关系的,属于A公司过失,除了应及时给小李补足工资外,还应依法支付经济补偿金。小李在单位工作3年,月薪8000元,单位应按8000 x 3=24000元的标准支付经济补偿金。




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