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非全日制用工和集体合同:如何订立行业性集体合同或者区域性集体合同?
黄大仙四肖三期必出-黄大仙精准码最全资料 2018-10-08 浏览:
文章导读:非全日制用工工资支付周期是按月的吗?非全日制用工情况下劳动合同何时终止?如何订立行业性集体合同或者区域性集体合同?...
非全日制用工和集体合同:
1、非全日制用工工资支付周期是按月的吗?
2、非全日制用工情况下劳动合同何时终止?
3、如何订立行业性集体合同或者区域性集体合同?

 
1、什么是非全日制用工?
答:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
 
2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议吗?
答:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
 
3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗?
答:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

4、非全日制用工双方当事人也要约定试用期吗?
答:非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

5、非全日制用工工资支付周期是按月的吗?
答:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

6、非全日制用工情况下劳动合同何时终止? 
答:非全日制用工情况下,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

7、非全日制用工劳动合同终止,用人单位需要向劳动者支付经济补偿吗?
答:非全日制用工劳动合同终止,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

8、集体合同与国家规定、劳动合同之间的关系如何?
答:集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

9、用人单位违反集体合同的怎么办?
答:用人单位违反集体合同、侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、起诉。

10、如何订立行业性集体合同或者区域性集体合同?
答:在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。
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