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职工的医疗期如何设置?病假工资支付标准如何?
黄大仙四肖三期必出-黄大仙精准码最全资料 2018-09-28 浏览:
文章导读:职工的医疗期如何设置?病假工资支付标准如何?...
病假工资&医疗期:
1、计算病假工资的基数如何确定?
2、职工因病、非因工负伤的医疗期如何设置?
3、职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应支付的疾病休假工资标准是多少?

 
1、计算病假工资的基数如何确定?
       答:病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。基数按以下原则确定:
    (1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按合同约定劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
    (2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
    (3)劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月依照《上海市企业工资支付办法》第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
    病假工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
 
2、病假工资有没有最低标准?
       答:有。病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%,且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
 
3、职工因病、非因工负伤的医疗期如何设置?
      答:医疗期按照劳动者在本单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。
 
4、医疗期最长是多少,可以延长吗? 
       答:医疗期最长不超过24个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力,但不符合退休、退职条件的,应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定,但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。
 
5、在什么约定下,医疗期可以长于规定的期限?
       答:下列情形中关于医疗期的约定长于规定期限的,从其约定:
     (1)集体合同对医疗期有特别约定的;
     (2)劳动合同对医疗期有特别约定的;
     (3)用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。
 
6、职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应支付的疾病休假工资标准是多少?
       答:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
    (1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
    (2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;
    (3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
    (4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
    (5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
 
7、职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的,企业应支付的疾病救济费标准是多少?
       答:职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,企业应按下列标准支付疾病救济费:
    (1)连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
    (2)连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
    (3)连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
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